Anasayfa / Emeklilik / İsteğe Bağlı Emeklilik

İsteğe Bağlı Emeklilik

bağlı_emeklilik

İsteğe Bağlı Emeklilik

                                            
08.09.1999 tarihine kadar genel olarak kadın ise 20, erkek ise 25 fiili hizmet süresini dolduranlar istedikleri tarihte yaş kaydı aranmaksızın emekliliğe hak kazanabilmekteyken, Sosyal Güvenlik Reformu olarak bilinen 5434 sayılı kanunda bir takım değişiklikler sunan 4447 sayılı kanun ile ; kanunun yürürlüğe girdiği 08.09.1999 tarihinden sonra memuriyete başlayan kadınların 58 yaşını, erkeklerin 60 yaşını ve de fiili hizmet sürelerini doldurduklarında bu haktan yararlanabileceklerdir. 20 fiili hizmet yılını doldurmuş kadın iştirakçilerin ve 25 yılını doldurmuş erkek iştirakçilerin yaş kaydı aranmaksızın istedikleri tarihte hizmet süresini tamamlayamamış olanların ise hizmet sürelerine geçiş sürecinde yaşlarını doldurdukları takdirde emekliliğe hak kazanabileceklerdir.

emeklilik_istek

 İstekle emeklilik, 4447 sayılı Kanunla 5434 sayılı Sandığımız Kanunu’na eklenen Geçici 205 inci maddenin bir bölümü (emekli aylığına hak kazanma koşulları için geçiş sürecine ilişkin hükümler) ile Geçici 206’ncı maddenin Anayasa Mahkemesinin 23.11.2001 tarih ve 24592 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 23 Şubat 2001 tarih ve E.No: 1999-42, K.No: 2001-41 sayılı kararı ile iptal edilmesi ve söz konusu mahkeme kararının 23 Mayıs 2002 tarihinde yürürlüğe girmesi nedeniyle 01.06.2002 tarih ve 24772 sayılı Resmi Gazete’ de yayınlanan ve yayın tarihinde yürürlüğe giren 23.05.2002 tarih ve 4759 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanunun Geçici 205 inci maddesi yeniden düzenlenmiş ve bu düzenlemeyle emeklilikte kademeli geçiş süreci yeniden düzenlenmiştir.

Ayrıca, sakat olarak göreve ataması yapılan bir kişinin  ve bu sakatlıkları sebebiyle en az %40 oranında çalışma güçlerini kaybettikleri Sağlık Kurulu Raporu ile anlaşılan 15 fiili hizmet yılını dolduranların yaş kaydı aranmaksızın istekleri üzerine emeklilikleri mümkün olmaktadır.

Bir önceki yazımız olan   Stajyere Emeklilik Hakkı başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlenmelidir *

*

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>